Etiquetas, Knowmads y el valor diferencial

Knowmad

Confieso que odio las etiquetas. Son una forma burda y  poco fiable de agrupar a las personas conforme a unos rasgos predominantes y en las que una vez te han asignado, es difícil que puedas salir, al menos a los ojos de los demás.

No juzgues a las personas por lo que son, sino por lo que pueden llegar a ser

FotoFoto de Ricardo Ricote Rodríguez via Flickr

Las etiquetas y los prejuicios a priori no son algo malo, ya que  ayudan a nuestro cerebro a catalogar cosas  y a discriminar rápidamente a las personas para que, de un primer vistazo,  podamos hacernos una idea sobre si hemos de confiar o no en esa persona, en función de nuestras experiencias previas.
Con esto no quiero decir que tener prejuicios o etiquetar a la gente sea algo bueno, pero tampoco es malo. Lo peligroso es mantener esos prejuicios a toda costa y usarlos como base de nuestros actos, ya que ¿en cuántas ocasiones nos hemos equivocado al prejuzgar a una persona?

El problema es que muchas veces no vamos más allá de la asignación de etiquetas y cuando conocemos a una persona, nos quedamos con el alto, bajo, gordo, delgado, tímido, agresivo, dominante, tonto o inteligente. Nos paramos en la superficie ynuestra actitud y expectativas hacia esa persona serán negativas, por lo que nunca sacaremos de ella más de lo que no queremos ver.
Etiquetar a una persona es la forma más fácil de adquirir un prejuicio y como  dijo Einstein ‘Es más fácil desintegrar un átomo que un prejuicio’.

Prejuicios y profesiones

A nivel profesional nos pasa exactamente lo mismo: personas únicas = profesiones únicas

Toda la vida hemos pensado que cada individuo se dedicaba y era una única cosa a nivel profesional: bombero, panadero, profesor, contable…
Pero ahora las cosas están cambiando y el acceso a la información y la interconexión que vivimos están produciendo nuevos tipos de trabajadores y el sistema de etiquetas está empezando a dejar de ser operativo.
Con la sociedad del conocimiento, estamos asistiendo al fin del profesional especialista puro en muchos sectores y al nacimiento de personas que tienen formación sólida en uno o varios campos, con un mayor o menor nivel de especialización, pero que además dispone de un arsenal de inquietudes y aprendizajes distintos, listos para ser hibridados y dar como resultado un profesional único con un valor que le define y diferencia del resto.

Ya hemos hablado en otras ocasiones de los trabajadores del conocimiento o ‘knowmads’, personas formadas en muchos campos de aprendizaje, de gran perspectiva, de fácil adaptación, gran capacidad para desenvolverse en distintos entornos y que actúan como conectores de personas e ideas.
El conjunto de habilidades que caracteriza a un knowmad, hace que sean difíciles de etiquetar,  ya que en ellos confluyen muchos aprendizajes de los cuales ninguno es predominante sobre los demás.

¿Estamos ante el principio del fin de las titulaciones?

Este es un debate que he tenido en varias ocasiones con distintas personas y del que he extraído conclusiones interesantes, tanto a favor como en contra.

Puede que en un futuro un grupo de  profesiones mantenga sus titulaciones para garantizar en cierto modo un arsenal de conocimientos que le permitan al trabajador  acceder a determinados puestos de trabajo. Pero cada vez más algunas titulaciones se complementarán con otros tipos de aprendizaje informal, que dotarán a esas persona de un valor diferencial.
Y  otras titulaciones simplemente desaparecerán y las personas tendremos que demostrar nuestra valía para el puesto a través dela experiencia previa y la puesta en práctica de las habilidades desarrolladas mediante el aprendizaje informal.
Lo que es seguro es que ya nada va a ser igual…

¿Como ves el futuro de los knowmads en la sociedad del conocimiento?

Bonus – Test rápido para saber si eres un knowmad: responde a la siguiente pregunta ¿qué eres en la vida?
Si te ha llevado más de 10 segundos elaborar una respuesta completa es que ya lo eres o estás en camino de serlo ;)

 

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Contenido seleccionado por, Carlos G. Torrico Psicólogo, para ePsicologia.eu

 

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